Комплексный проект Meffer Polilux
- Создание команды полевого промо персонала.
- Разработка и поддержание эффективной системы управления персоналом.
- Продвижение инновационных продуктов в канале DIY.
- Увеличение объема продаж. Выполнение плана по отгрузкам.
точки
Внедрена система онлайн отчетности для полевого персонала, супервайзеров проекта и торговых представителей. Создан обучающий кабинет (СДО) для обучения полевых сотрудников и партнеров клиента.
За 2 года сотрудничества адресная программа увеличилась в 2 раза, а количество персонала – с 48 человек до 135. Налажена прямая коммуникация со всеми представителями ритейла в ТТ, что позволяет оперативно реагировать на все возникающие проблемы.
Подключение к адресной программе новых сетей. Создана обучающая группа Вконтакте для полевого персонала, сформирован и принят в работу контент-план группы. Создана группа в What’s App для решения наиболее оперативных вопросов.
Совместно с клиентом разработана и внедрена система материальной и нематериальной мотивации. Снижен уровень текучести персонала. Введена система адаптации для новичков - Welcome-тренинги.
Проведение аттестации принятой команды полевого персонала. Проведение дополнительного обучения и ротации по итогам аттестации. Разработка программы обучения и адаптации. Обучение персонала в том числе в самых удаленных городах страны.
